“之前我从事的是设备维护的工作，现在从事的是储层改造工作，能够说是完全不同的两个领域。”2月21日，江汉油田石油工程技术研究院青年科技人才钟星宇对记者说。来江汉油田工程院的一年多时间里，钟星宇完成了角色转变。从涪陵页岩气公司的管理人员到工程院的技术人员，再到现在独立负责一个平台施工及人员安排协调的“台长”，钟星宇的成长离不开该院对青年人才的培养。
近年来，江汉油田工程院格外的重视青年人才教育培训工作，深入实施人才兴院战略，聚焦“引路、搭台、激励”精准施策，深耕人才队伍建设，全方位提升青年科学技术人才核心素养，为一流工程院建设提供坚强人才支撑。
“单位给我们每名青年都配备了思想业务双导师，专家也经常带着我们跑现场，手把手教我们如何来解决现场一线难题。”工程院钻井工程所博士温大鹏入职不到两年，在涪陵页岩气田现场锻炼期间，跟着专家师傅学习钻井工艺，了解钻井设备知识。
工程院为新入职员工设计“班站—工程所—科研所—工程所”培养通道，量身定做差异化培养方案，编制高校毕业生职业生涯规划书32份，实行一人一策精准对接服务。实施青苗计划，组织青年人才开展结构性研讨会，指导他们找到学术追求，实现学术价值。同时，实行“业务+思想”双导师制度，签订导师带徒协议书70份。
此外，工程院为高层次人才设计“基层班站—实验中心—科研所”的成长路径，鼓励他们到涪陵工区、实验中心开展技术上的支持，在基层一线、吃劲岗位成长历练，在科研、生产实践中慢慢地加强处理复杂问题的能力。
入职一年多的朱柏宇博士深入焦页66井、红页L1井实地研究，结合现场施工数据和详细情况，引入三维离散格子法数值模拟，创新性地开展基于电击穿路径模拟算法进行裂缝扩展模拟，得到与压后取芯观察相符的复杂缝网。
1月，在碳酸盐岩重点井钟99-斜1井现场施工中，去年毕业的徐涛博士在专家的带领下，完成了9段压裂施工，获得阶段性成功，受到小组成员的一致认可。徐涛入职以来，先后参与盐间页岩油及碳酸盐岩的压裂设计与施工、八面河稠油开发降黏剂实验和评价等工作，为未动用储量的有效开采提供技术支撑。
工程院采取一系列举措，放手让青年人才在重要任务中快速成长。他们构建了一套涵盖从基础理论到前沿技术的多元化培训体系，走好理论业务双提升之路。针对青年员工技术培养和训练需求高但工学矛盾突出的问题，该院创办专家夜校系列讲座平台、工程技术云课堂线上培训平台，打造不同专业领域培训课程，大力提升青年人才基础理论水平。目前，他们已开办24期专家夜校讲座，为年轻人打造了全方位的知识盛宴。
为搭建人才跨区域交流平台，该院制定《科学技术人才跨区域交流办法》，推动技术人员在科研和生产单位间双向流动和一体化培养，累计实施院内及厂院人才交流59人次。
在理顺人才教育培训与发展路径基础上，工程院注重把培育的氛围搞好，把配置的资源做足，通过奖励机制充分激发青年创新创造活力。
他们制定激励政策，对深入清河、坪北、涪陵的工程技术人员实施补助标准阶梯式上浮，促进科学技术人才向生产一线流动，增强一线技术人员获得感。制定干部绩效考核和能上能下“1+2”制度，推行单位和个人考核结果与干部、专家兑现双挂钩，进一步激励干部人才担当作为。设定技术类专家赴生产一线考核硬指标，优化专家积分标准，提高现场工作积分权重，为科学技术人才下基层、上现场做好支撑。
该院营造以奋斗者为本的文化氛围，把“建设中国石化一流工程技术研究院”发展目标和人才成长联系在一起，切实增强青年人才的归属感和凝聚力。他们组织学习交流会，持续举办青年科技论坛、组织并且开展各种各样的形式的学术交流、安排青工参与承担集团公司重点项目和“十条龙”项目，让青年科研人才挑大梁、当主角、展才华。
全国青年岗位能手、中国石化青年科技精英赛油田最好成绩得主孙志扬，中国石化首届储层改造与保护专业竞赛金牌选手吴俣昊、凌睿，中国石化首届储层改造与保护专业竞赛铜牌选手蒲宏远……青年人才如雨后春笋般涌现出来，一支业务覆盖全、专业水平高、现场支撑强的工程人才队伍逐步形成。