西蒙集团成立于1995年，经过三十年的发展，已发展成为集煤炭与煤化工、有色金属开采、通用航空、现代农业、物业服务、城市客运等产业于一体，下设20多家子公司的现代化民营公司集团。多次入围中国能源企业500强、内蒙古能源企业20强、内蒙古非公有制企业100强。
西蒙集团在发展壮大的同时，始终不忘“产业报国，造福社会”的企业使命，成立了教育基金、公益基金，积极承担社会责任，已累计为各类公益事业捐款捐物上亿元。
面向未来，西蒙集团将不断开拓创新，强化管理，发展成为具有国际竞争力的大规模的公司集团，打造基业长青的百年企业!
在董事会领导下能够全面统领集团整体运营管理工作，集思广益、组织谋划集团近期、远期发展的策略目标，制订相应实施方案并组织落实。具有较强的事业心、责任心和使命感，具有独立思考、解决复杂问题的能力，能够组织和带领团队，战胜困难，完成各项任务。
健全完善集团管理体系，全面推动公司制度化、规范化、标准化建设，努力提升团队素质，打造高效务实、开拓创新的优秀职工队伍。
能进一步坚持以党建、精神文明建设为核心的企业文化，弘扬集团“以人为本、德法治企”的企业理念和“产业报国、造福社会”的企业使命，对外坚持客户就是上帝、诚实守信，营造良好社会环境，对内坚持强化管理、品质第一，一切向创造绩效的员工倾斜，以优秀企业文化助力集团全面发展。
大专以上学历，党员、有大规模的公司董事长、总经理管理经验第一先考虑，特别优秀者可不受上述条件限制。
根据集团整体规划，制定落实各产业公司目标计划，在集团董事长、总裁领导下开展各项经营管理工作。
负责制订集团公司中长期战略规划和年度经营计划，协助各产业公司制定战略规划和年度经营计划。
研究建立适合集团发展的管理机制、风险防控、人才规划、组织发展等运营体系，提高内部管理上的水准和核心竞争力。
分析、评估国家宏观经济政策和行业状况，进行煤炭、航空、农业、物业相关产业研究，发现主要发展机会与风险。
分析集团各产业公司的经营现状，对已进入和将要进入的区域细分市场做出研判。
具有10年以上大中型集团化企业管理经验，且具有集团中高层或分子公司担任一把手相关岗位工作经验不低于5年。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
(1)负责财务管控系统的建立和完善，建立健全科学、系统、符合企业真实的情况的会计核算体系，进行相对有效的财务内部控制。
(2)参与重要事项的分析和决策，为经营管理、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。
(1)组织运用资金管理，加强对应收账款、存货和应该支付的账款的管理，提高资金利用效率。
(2)审核经营项目的经济效益，对业务的成本费用及时跟踪、分析和控制，确保达成经营活动的经济效益指标。
(1)根据经营目标，组织指导各职能部门编制成本、费用预算，控制预算的总体执行情况，并对预算执行进行评价和考核。
35周岁以上，财务、金融、税务、会计本科以上学历，拥有注册会计师资格证第一先考虑;10年以上财务管理工作经验，或5年以上集团化企业财务经理、首席财务官管理职位经验。
具备扎实的财务基础，熟悉机械或装配制造业财务管理，精于成本控制及预算管理。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
负责集团综合管理体系的健全、完善等日常管理工作;能够充分的发挥集团综合管理部的参谋助手作用，为集团生产经营决策提供重要参考。
负责督促检查集团党委、董事会、经营领导班子会议决策事项的落实情况，并将落实的情况及时反馈至集团相关领导。
负责集团各类办公会议组织、通知、会场布置、会议进程管理，为会议进行记录以及会议纪要的草拟、成文和分发工作。
负责制订集团整体人力资源战略规划、招聘与配置、培训与发展以及绩效激励、薪酬福利、企业文化、员工关系等方案并提出意见。
负责公司行政公文及上级领导交办的相关文件材料的起草工作，集团本部的保洁、绿化、安保等事务性工作。
负责公司各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，规范企业内部发文统一标准，保证公文运转的准确、及时、安全。
负责集团整体劳动纪律、考勤管理，负责公司员工考勤、请销假的登记、汇总和上报等工作。
本科及以上学历，专业不限，第一先考虑人力资源管理、法律、行政管理、工商管理、经管等相关管理专业背景。
要求具备丰富的管理经验，特别是在大规模的公司或集团公司中担任过中高层管理职务，熟悉集团公司的运营模式和管理体系。
具备出色的战略思维和规划能力，能够参与制定集团综合部的发展的策略规划，并推动战略落地执行。
具备卓越的组织协调能力和沟通协调能力，能够协调集团内部各部门之间的合作伙伴关系，促进信息共享和资源整合。
擅长团队建设和管理，能够打造高效、协作、专业的团队氛围，提升团队整体效能。
具备快速应对复杂问题和挑战的能力，能够迅速识别问题根源并提出有效的解决方案。
具备卓越的领导力，能够激发小组成员的积极性和创造力，推动团队向着共同目标前进。
薪资面议，“以绩效论英雄”，五险一金、绩效奖金、提供住宿、交通补助、通讯补助、节日福利等。
(1)依据公司总体战略和业务发展目标，制定人力资源战略规划，包括人力资源发展目标、政策、流程和制度，以确保人力资源战略与公司整体战略相协调。
(2)组织制定并实施年度人力资源工作规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块的工作计划。
(1)搭建并优化公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等每个方面，确保体系的完整性和有效性。
(2)制定和完善人力资源管理规章制度，并监督执行，以提升人力资源管理的规范性和效率。
(1)负责公司人才的引进、培养、选拔和配置，建立并完善人才梯队建设，确保公司关键岗位的人才供给。
(2)组织制定并实施员工职业发展规划，提升员工的职业能力和综合素养，促进员工的职业发展。
(1)负责公司企业文化的建设和传播，塑造积极向上的组织氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
(1)负责人力资源部门的日常管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。
(2)提供高效的人力资源服务，解决员工在职业发展、薪酬福利等方面的问题，提升员工的满意度和忠诚度。
(1)定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
(2)分析人力资源管理状况，提出改进和优化建议，不断的提高公司的人力资源管理水平。
具备10年以上丰富的人力资源管理经验，且具有5年以上集团化企业人力资源负责人相关经验，曾在大规模的公司或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的所有的领域和相关法律和法规。
具备卓越的人际沟通能力、组织协调能力、战略规划能力和文字表达能力，能够全面掌控企业的人力资源管理工作。
具备高度的职业素养和职业道德，遵守法律法规和公司规章制度，尊重员工权益，具有着强烈的责任感和领导能力。
具备良好的团队管理能力和工作改进意识，能够带领团队不断的提高工作质量和效率。
具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够为公司决策提供有力的数据支持。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
信息化战略规划：结合公司发展的策略，制定并完善公司信息化发展规划，确保信息技术与业务目标紧密结合，为公司业务增长提供有力的技术支持。
系统建设与管理：负责公司各类信息系统(如 ERP、OA 等)的选型、建设、实施和维护工作，保障系统稳定运行，提高系统使用效率，及时解决系统出现的问题。
数据管理：建立和完善公司数据管理体系，负责数据的收集、整理、分析和安全管理，确保数据的准确性、完整性和安全性，为公司决策提供数据支持。
项目管理：协助信息化项目，包括项目立项、需求调研、方案设计、项目实施、测试验收等环节，确保项目按时、按质、按量完成，控制项目成本。
沟通协调：与公司各部门保持密切沟通，了解业务需求，提供信息化解决方案，协调解决信息化建设过程中的问题，推动信息化项目的顺利实施。
具有 5 年以上信息化工作经验，其中 2 年以上信息化管理经验，有成功的信息化项目实施案例。
专业技能：熟悉主流信息系统的架构和功能，具备较强的系统分析、设计和实施能力;熟练掌握数据库管理和数据分析工具，如 SQL Server、Oracle 等;具备良好的网络知识和安全意识。
项目管理能力：熟悉项目管理流程和方法，可以有明显效果地地组织和协调项目资源，确保项目目标的实现。
团队管理能力：有较强的团队管理能力和沟通协调能力，能够激励小组成员，提高团队绩效，解决团队内部问题。
其他能力：具备较强的学习能力和创新意识，能快速掌握新技术和新业务知识;工作责任心强，有良好的抗压能力和解决实际问题的能力。
资金收付管理：严格按公司的财务制度和流程，办理现金收付和银行结算业务，确保款项收付准确无误。
票据管理：负责各种票据的开具、保管和使用登记，定期对票据进行盘点，确保票据的安全和完整性，防止票据丢失或被盗用。
现金与银行账户管理：每日进行现金盘点，做到账实相符，编制现金日报表。定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，立即处理未达账项，确保银行账户资金准确。
账务处理：根据审核无误的收付款凭证，及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到账目清晰、数字准确。协助会计做好相关账务处理工作，如提供原始凭证等。
财务档案管理：谨慎保管与现金和银行存款收付相关的原始凭证、记账凭证等财务资料，依规定进行整理和归档，便于日后查阅和审计。
工作经验：具有 1 - 3 年财务出纳工作经验，熟悉出纳工作流程和相关财务法规。
专业技能：熟练使用财务软件和办公软件，能够准确进行数据录入和报表制作。具备扎实的财务基础知识，熟悉现金管理、银行结算等业务操作。
职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，诚实守信，严守公司财务机密。工作认真细致、严谨负责，具有较强的责任心和敬业精神，可承受一定的工作压力。
三年以上机动车驾龄。持有C1牌及以上驾照，未发生过重大交通事故或安全事故。
具有良好的驾驶技术和安全、服务意识，身体健康、为人正直、踏实，工作积极主动。
战略规划与业务拓展：负责制定并执行公司的战略规划和业务拓展计划，确保公司长期发展趋势的正确性和可持续性。
经营管理与目标达成：制定年度经营计划、销售目标及预算，并带领团队按计划达成目标，实现企业业绩指标。
市场开发与客户关系：负责开拓市场渠道，开发新客户，维护老客户，提升商品市场份额，同时处理与客户的日常沟通和关系维护。
内部管理与团队建设：对内协调各部门资源，建立良好的沟通渠道，促进企业内部和谐稳定。负责员工队伍建设，包括人员调配、培训、考核和激励等工作。
风险防控与合规经营：全面掌握各子公司的财务情况和经营状况，监督公司财务活动，防范经济风险。确保公司经营活动遵守国家法律和法规和企业内部制度。
重大事项决策与报告：对公司重要事项做决策、审核和报告，确保公司决策的准确性和及时性。
行业研究与策略制定：收集行业信息和竞争对手动态，分析行业发展状况，制定相应策略以应对市场变化。
具有丰富的煤炭行业工作经验，熟悉煤炭企业的运营管理。至少有10年以上煤矿手续办理或相关行政工作经验。
精通国家和地方关于煤矿开采、安全生产、环境保护等方面的政策法规。熟悉煤矿各类手续的办理流程和要求，如采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证等。
具备出色的沟通协调能力，能够与政府部门、相关机构及企业内部各部门进行相对有效的沟通与合作。具备较强的问题解决能力和应变能力，能够应对手续办理过程中的各种复杂。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
根据集团和公司的发展规划以及煤矿生产经营管理要求，全面负责煤矿除销售外的日常生产安全经营管理工作。
全面达成露天煤矿剥离量、产量、煤质、块率、回采率目标和二级标准化建设目标，严控生产经营成本，实现煤矿效益最大化，完成年度各项目标。
认真贯彻执行国家的安全生产的方针、政策、法律、法规及各级政府颁发的安全生产法令，结合本单位详细情况制定落实措施，保证本煤矿安全生产投入的有效实施。
负责构建本煤矿安全风险分级管控、事故隐患排查治理、安全生产标准化建设“三位一体”工作。
遵守国家法律、法规，执行市、区等各级主管部门关于煤矿行业的政策和规定，守法经营。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
(1)根据公司总体战略，负责制定煤化工业务的中长期发展规划，明确发展目标、路径和策略。
(1)全面负责煤化工项目的日常运营管理工作，包括生产、安全、环保、质量、技术等方面。
(1)负责煤化工业务团队的组建、培训和管理工作，提升团队整体素质和业务能力。
具有10年以上煤化工行业或相关领域的工作经验，其中至少5年以上中高层管理经验。熟悉煤化工项目的规划、设计、建设和运营流程，具备丰富的项目管理经验。
具备扎实的化工专业相关知识和管理理论基础，熟练掌握煤化工项目的规划、设计、建设和运营管理等方面的技能。
精通煤化工行业的生产的基本工艺和技术，了解国内外煤化工行业的发展的新趋势和前沿技术。
具备较强的战略思维能力和市场洞察力，能够为公司煤化工业务制定长期发展规划和战略决策。
具备较强的风险意识和风险管理能力，能够有效应对煤化工业务中的各种风险和挑战。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
深入学习采煤专业的理论知识，包括但不限于采煤技术、煤矿安全、矿山机械、地质勘探等方面。
协助采煤团队进行生产管理，包括生产计划定制、生产进度跟踪、生产数据统计等。
根据公司需要，参与新项目的开发、实施或技术改进工作。热情参加技术创新活动，提出改进采煤工艺、设备的建议和方案。
应届毕业生，本科及以上学历，采矿工程、安全工程、地质工程等采煤类相关专业优先。
具备较强的责任心和团队合作精神，可承受一定的工作所承受的压力和挑战，能适应煤矿工作环境。
具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够与不同背景的人员有效沟通和协作。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
生产与学习：了解并掌握煤化工生产工艺流程，参与实际生产操作，同时接受公司安排的各类培训，提升专业技能。
轮岗体验：通过轮岗机制，接触并学习不同岗位的工作内容，拓宽视野，提升综合能力。
安全环保：参与公司的安全环保管理工作，确保生产的全部过程中的安全环保措施得到一定效果执行。
应届毕业生，本科及以上学历，应用化学、化学工程与工艺、生物工程等化工相关专业毕业。愿意从基层岗位做起，接受企业内部调动或岗位调整的优先考虑。
具有良好的沟通协调能力、分析能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通和协作。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年一次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖等。公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
根据国家的政策、法规与董事会的有关决议，负责制定、推行、落实及逐渐完备公司管理整体运作计划。
按照董事会下达的经济指标，组织制定公司的年度预算，经企业法人审批后执行。
拟定物业公司目标责任书的各项经济目标和服务的品质目标条款，严格监督、组织实施。
层层分解公司目标责任到各部门、各岗位，审批各部门的目标责任书并监督实施，以保证完成公司的总体目标。
每月定时组织人员对各项目标进行全方位检查、分析、评价，对影响目标实现的因素及时、果断地做出处理，保证完成目标。
组织领导公司市场拓展工作，负责公司整体应收款清收，确保按照年度计划完成任务。
负责公司的人员招聘、考核、录用及人员调整工作，监督安排培训课程，保障公司人力资源的配备。
协调影响企业发展和服务的品质活动的重大公众关系，对重大突发事件做处理，并报告公司备案。
负责督导和监察所属管理员工工作表现，协调各部的工作配合，定期召开部门负责人工作会议，以传达公司政策及拟定工作方案。
大专或以上学历，专业不限，物业管理类等有关专业，具有物业管理经理人上岗证优先考虑。
10年以上大型物业企业管理相关经验，且在物业领导管理岗位上工作5年以上的优先考虑。
具有战略规划、分析思维、处理问题能力，富有团队合作及敬业精神，制定物业管理计划并协调实施。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
依照集团和本公司的规章制度，对本公司事务进行组织和管理;协助总经理落实公司各项工作安排。
(1)协助总经理开展市场拓展、项目管理、客户服务等工作，分管市场部及有关项目部。
(2)负责管理所分管物业项目的日常业务，提高品质为业户创造一个优美整洁、方便舒适、文明安全的工作和办公环境。
(3)对各项目部品质工作进行月度检查考核，及时有效地发现和纠正服务问题，确保服务质量和业主满意度。
(5)立即处理业主的投诉和建议，与业主保持良好的沟通，解决业主的问题，确保业主满意度。
(6)定期对物业服务的品质做评估，包括对物业服务人员的考核和评价及项目排名。
正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神、工作责任心与决策能力。
负责市场部日常事务的处理和协调，保障部门工作的顺利开展。负责市场部小组成员的培训和指导，提高团队整体素质和业务水平。
制定和实施市场部年度工作规划，协助完成集团下达的市场拓展指标。负责市场调查与研究和数据分析，收集行业信息和竞争对手情报，为业务决策提供支持。分管负责投标的公关工作，并监督投标准备的其它工作。进行项目谈判和签约，跟进项目实施进度，确保项目顺利完成。
素质要求：品行端正，身心健康，有极强的责任心，对工作尽心尽责，具有亲和力和团队精神。
坚持以“绩效论英雄”的管理理念，缴纳五险一金、每年两次调薪晋升机制、各项补贴、福利、年终奖、法定节假日、双休、超长带薪春节假期等，公司成立职工福利餐厅，免费职工宿舍。
在董事会领导下能够全面统领集团整体运营管理工作，集思广益、组织谋划集团近期、远期发展的策略目标，制订相应实施方案并组织落实。具有较强的事业心、责任心和使命感，具有独立思考、解决复杂问题的能力，能够组织和带领团队，战胜困难，完成各项任务。
健全完善集团管理体系，全面推动公司制度化、规范化、标准化建设，努力提升团队素质，打造高效务实、开拓创新的优秀职工队伍。
能进一步坚持以党建、精神文明建设为核心的企业文化，弘扬集团“以人为本、德法治企”的企业理念和“产业报国、造福社会”的企业使命，对外坚持客户就是上帝、诚实守信，营造良好社会环境，对内坚持强化管理、品质第一，一切向创造绩效的员工倾斜，以优秀企业文化助力集团全面发展。
具有良好的沟通能力，学习力强，责任心强，执行力强，有较强的责任感及敬业精神。