政治理论学习缺乏深度和广度：虽能参与各类学习，但对新思想的学习仅停留在表面，对其历史背景、时代意义等缺乏深入探究，对与工作相关度不高的理论知识涉猎较少，未能构建全面的理论知识体系，难以从宏观角度把握工作方向。
政治敏锐性和鉴别力有待加强：面对复杂的网络舆论环境和多元的社会思潮，不能迅速准确地辨别其中潜在的Z治风险和意识形态陷阱，对一些歪曲D的政策、诋毁D的形象的言论，缺乏坚决斗争的意识和行动。
政治执行力存在薄弱环节：在落实D中央关于一些创新性、探索性工作部署时，存在求稳怕乱的思想，习惯于按老经验、老办法做事，导致工作推进缓慢，未能充足表现政策的引领作用。
群众路线践行不深入：在工作决策中，有时未最大限度地考虑不同群体的利益诉求，对的关注不足，导致部分政策在实施过程中出现与真实的情况脱节的现象，影响了群众的受益程度。
服务群众的主动性不足：存在等群众上门反映问题的情况，主动深入群众、了解群众需求的意识淡薄。对于群众反映的一些较为棘手的问题，存在推诿扯皮的现象，没有积极主动地协调解决。
作风建设仍有差距：在工作中有时过于注重达成目标指标，而忽视了工作质量和实际效果。在开展一些专项工作时，存在重形式、轻实效的问题，工作浮于表面，没有线. 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
廉洁自律细节把控不到位：虽然总体上能遵守廉洁规定，但在一些社交场合中，对一些潜在的廉洁风险警惕性不高，如接受一些可能会影响公正执行公务的礼品馈赠等，没有充分意识到这些行为可能带来的不良影响。
创新动力和能力不够：面对新发展阶段的新任务新要求，习惯于用传统思维和方法解决实际问题，对新技术、新模式、新业态的学习和应用不够积极主动，缺乏敢为人先的勇气和魄力。
担当精神不够强：在面对一些重点项目和重点工作时，存在畏难情绪，担心出现失误和风险，对工作中出现的问题，有时不能主动承担相应的责任，而是寻找客观原因进行推诿。
主体责任落实存在短板：某部分领导班子对全面从严治党主体责任的内涵和外延理解不够准确，在工作中没有将全面从严治党与业务工作深层次地融合，对党员干部的日常教育管理存在宽松软的问题。
监督责任履行不够到位：纪检监察部门在监督工作中存在方法单一、手段滞后的问题，对一些重点领域和关键环节的监督缺乏有效的措施和手段，对D员干部的一些轻微违纪行为未能及时有效地发现和纠正。
责任追究的力度和效果不足：对一些违反D纪D规的行为，在责任追究时存在考虑人情因素、处理偏轻偏软的情况，没有充分的发挥责任追的警示和震慑作用，导致一些问题屡禁不止。
思想认识存在偏差：部分领导干部认为意识形态工作是软任务、虚指标，没有将其作为一项硬任务来抓，在工作中存在重业务、轻意识形态的倾向，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够。
工作机制不够完善：虽然建立了意识形态工作责任制，但在工作中存在职责不清、协调不畅的问题，没形成有效的工作合力。在应对一些突发的意识形态事件时，缺乏快速反应和协同处置机制。
阵地建设和管理有待加强：对本单位的网站、微信公众号等意识形态阵地的建设和管理不够重视，存在内容更新不及时、审核把关不严格等问题，对一些不良信息和错误言论未能及时有效地发现和处理。
1. 想认识根源：对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不足，没有将学习作为提升自身素质和能力的重要方法，存在功利主义思想，导致学习的主动性和自觉性不够。
2. 党性修养欠缺：在工作和生活中，没有时刻以优秀D员的标准严格要求自己，缺乏对党性修养的持续追求和自我约束，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。
3. 宗旨意识淡化：没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，在工作中没有把人民群众的利益放在首位，缺乏与人民群众的深厚感情，对群众的需求和疾苦感受不深，导致服务群众的意识和能力下降。
4. 纪律规矩意识淡薄：对D的纪律规矩的学习不够深入系统，对其严肃性和权威性缺乏敬畏之心，在工作和生活中存在侥幸心理，认为一些小的违反相关规定的行为不会产生难以处理的后果，从而放松了对自己的要求。
5. 创新和担当意识不足：习惯于按部就班的工作方式，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心，缺乏主动作为和勇于创新的精神，导致工作中出现因循守旧、推诿扯皮等问题。
丰富学习内容：深入学习新思想，全面学习党的XX大及XX届系列全会精神，广泛涉猎经济、科技、文化等领域的知识，拓宽视野，提升综合素质。
创新学习方式：采用线上线下相结合、专家讲座与交流研讨相结合等方式，增强学习的趣味性和实效性。利用新媒体平台，及时学习党中央的最新政策和理论成果，提高学习的及时性和便捷性。
注重学以致用：紧密结合工作实际，将理论学习与解决实际问题相结合，将学习成果转化为推动工作的思路和方法，切实提高运用理论指导实践的能力。
深入开展调研：定期深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，找准工作的着力点和切入点，切实解决群众关心的热点难点问题，逐步的提升群众的满意度。
优化服务流程：以群众需求为导向，简化办事程序，提高办事效率，推行一站式服务、限时办结等制度，为群众提供更便捷、高效的服务。
建立长效机制：建立健全服务群众的长效机制，将服务群众工作纳入绩效考核体系，加强对服务质量和效果的监督考核，保证服务群众工作落到实处。
严格执行纪律规定：认真学习和严格遵守中央X项规定及其实施细则精神，自觉各种不正之风，加强对自身和身边工作人员的管理，杜绝违规违纪行为的发生。
加强廉洁教育：定期开展廉政教育专题活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强D员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
强化监督检查：加强对重点领域、关键环节的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，及时有效地发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。
增强担当意识：树立正确的政绩观，强化责任担当，勇于面对工作中的困难和挑战，积极主动地承担起各项工作任务，做到守土有责、守土尽责。
提升创造新兴事物的能力：加强对新知识、新技术的学习，关注行业发展动态和前沿趋势，积极探索工作的新思路、新方法，不断推动工作创新发展。
完善激励机制：建立完整激励机制，对在工作中勇于创新、敢于担当的干部给予表彰和奖励，营造鼓励创新、支持担当的良好氛围，充分调动干部的工作积极性和主动性。
提高思想认识：组织领导班子和党员干部深入学习关于意识形态相关工作，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。
完善工作机制：进一步明确意识形态工作责任，建立健全意识形态工作协调联动机制，加强与宣传、网信等部门的沟通协作，形成工作合力。完善意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系。
加强阵地建设和管理：加大对本单位意识形态阵地的投入力度，加强网站、微信公众号等平台的建设和管理，严格审核发布内容，确保意识形态阵地可管可控。加强对党员干部的教育引导，提高其在意识形态领域的斗争能力，积极传播正能量，营造良好的舆论氛围。